巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)的六大困境及對(duì)策建議巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)在巡察體系中屬于最基層的巡察，雖然和市縣巡視巡察同步展開，但是由于直接面對(duì)鄉(xiāng)村，地域小、熟人多、人才少，其不規(guī)范性、難操作性顯而易見，進(jìn)而影響到巡察的質(zhì)效。結(jié)合巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實(shí)踐，感覺到巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)有六大困境。困境之一：巡察干部能力素質(zhì)不匹配，與政治巡察要求有差距。巡察鄉(xiāng)鎮(zhèn)的巡察組干部挑選渠道非常狹窄，基層單位的骨干人才在本職崗位上大多獨(dú)當(dāng)一面，很難被抽調(diào)到巡察組。加之巡察干部接受培訓(xùn)的層次低，培訓(xùn)的時(shí)間短，參加培訓(xùn)的次數(shù)少，尤其是抽調(diào)干部，很難在短期內(nèi)適應(yīng)政治巡察的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，進(jìn)而對(duì)政治巡察認(rèn)...