建立容錯糾錯機制鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)心得體會發(fā)言是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗領(lǐng)導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。最近，多地健全容錯糾錯機制，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。目前已公布容錯免責案例多起，彰顯了為“擔當者”擔當?shù)孽r明導向?！胺浅蓸I(yè)難，得賢難；非得賢難，用之難；非用之難，任之難。”干部干事的狀態(tài)，決定事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。為保證權(quán)力在陽光下運行，各級紀委監(jiān)委形成一套完整的監(jiān)督體系，嚴格規(guī)范權(quán)力邊界。但“嚴”并不是把大家管死，使人瞻前顧后、畏首畏尾，搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死...