體制內(nèi)的借調(diào)亂象借調(diào)，主要是指黨政機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作需要，將下屬單位人員暫時借調(diào)到本部門工作的一種人事管理方式。借調(diào)有利于優(yōu)化人力資源配置，促進人才交流和培養(yǎng)，提高工作效率和質(zhì)量。但是，在實際操作中，借調(diào)也存在著一些亂象和弊端，給機關(guān)事業(yè)單位的正常運行和人員管理帶來了不少困擾和隱患。目前政府里的借調(diào)亂象主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是借調(diào)時間過長。有些單位為了解決自身編制不足、業(yè)務繁重等問題，長期占用其他單位的人員資源，導致借出單位“失血”過多，本來應該借調(diào)人員干的工作無人顧及。有些借調(diào)人員在其他單位工作多年甚至十幾年，與原...