不愿與領(lǐng)導(dǎo)打交道怎么辦職場中，有的人只是埋頭苦干，總想著是金子總會發(fā)光，不愿與領(lǐng)導(dǎo)打交道，那么對于職場成長有影響嗎？一、不愿與領(lǐng)導(dǎo)打交道原因分析一是對領(lǐng)導(dǎo)作用認識不清。只是認為，只要自己把工作做好，不得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事，平安相處就成了。其實，做好工作你只是承擔(dān)了一部分，整體工作需要領(lǐng)導(dǎo)的運籌帷幄，同事的相互配合完成的，需要的是一個完整的、系統(tǒng)的、有序的運行工作機制，領(lǐng)導(dǎo)不僅合理安排員工的工作崗位，以及工作的運行，還決定著員工的成長進步。二是對領(lǐng)導(dǎo)有畏懼感。一方面把領(lǐng)導(dǎo)與員工區(qū)分看待，認為領(lǐng)導(dǎo)是比員工高一等級的存在，認為領(lǐng)導(dǎo)的意見...