牢牢把握職務(wù)晉升的主動(dòng)權(quán)職場(chǎng)里，許多人認(rèn)為，提拔不提拔，領(lǐng)導(dǎo)說了算，決定權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里。于是乎，聽之任之，躺平的心態(tài)對(duì)待自己的成長(zhǎng)進(jìn)步，其實(shí)真正的主動(dòng)權(quán)是在自己手里。一、如何理解職務(wù)晉升的主動(dòng)權(quán)任何一個(gè)有事業(yè)心，有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，在選拔任用干部時(shí)，最基本的標(biāo)準(zhǔn)就是一條：誰優(yōu)秀提拔誰。一是優(yōu)秀的內(nèi)涵就是看其德、能、勤、績(jī)、廉，是否做到到位；二是你在諸多晉升的對(duì)象中，是否最優(yōu)秀；三是你的優(yōu)秀要得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，看的是對(duì)你的綜合評(píng)價(jià)；四是被提拔的人有進(jìn)步的渴求，能否盡職盡責(zé)地干好本職工作。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)提拔干部是提拔想干事的人，能...