提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力不斷提升領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力，既需要組織上加大培養(yǎng)力度，也需要領(lǐng)導(dǎo)者個體的不斷自我提升。領(lǐng)導(dǎo)者核心能力作為一種履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的深度能力，與領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)歷、資歷、閱歷以及思維方式、行為習(xí)慣、自身修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)等因素深度關(guān)聯(lián)。這就決定了核心能力生成具有循序漸進、持續(xù)疊加、動態(tài)發(fā)展的內(nèi)生性和邏輯性。對領(lǐng)導(dǎo)者而言，只有遵循核心能力生成的一般規(guī)律，自我強化提升意識，自覺開拓思維視野，不斷挖掘內(nèi)在潛力，才能不斷促進自身核心能力的發(fā)展。通過剖析一些核心能力強的卓越領(lǐng)導(dǎo)者案例，研究其能力生成、演變和發(fā)展特征，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力生成...