干部提拔，關(guān)鍵還是人脈我今天翻看《鹿鼎記》，有個(gè)感悟：干部要沖破職場(chǎng)的天花板，還是要有貴人。貴人才是干部提拔的關(guān)鍵。過去，我覺得干好業(yè)務(wù)、干出成績(jī)，才是一個(gè)人提拔的關(guān)鍵點(diǎn)。但這些年，我見過太多的中層領(lǐng)導(dǎo)無法成為班子成員，太多的縣區(qū)局長(zhǎng)無法成為處級(jí)干部。我看他們的工作狀態(tài)，很多人是白加黑、5+2；看他們的工作業(yè)績(jī)，亮點(diǎn)頻出，經(jīng)常能寫進(jìn)地方政府年度報(bào)告。但最后能突破職場(chǎng)天花板的人，寥寥無幾。內(nèi)卷，實(shí)在太內(nèi)卷?，F(xiàn)實(shí)是，人人拼加班、拼亮點(diǎn)，這種玩法能突圍的可能性太低。因?yàn)樵谀闵磉?，你永遠(yuǎn)能找到比你卷的人。甚至，我個(gè)人認(rèn)為，通過拼內(nèi)卷來...