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體制內,領導忽悠下屬干活的常見話術,認真你就輸了!在單位里,領導和下屬分處工作鏈的上下游,前者負責布置工作,屬于派活的,后者則負責落實工作,屬于接活的,兩者形成了一定意義上的平衡。如果領導派出去的活,下屬都能接好,那么,這個單位的運轉將是順暢的。否則,將會是互相推諉,滿地雞毛的局面。由于眾所周知的原因,現在體制內的激勵手段有限,想躺平的人不在少數,一些員工出現了不愿接活、不想干活的傾向,讓領導感到很是難辦。如果工作安排不下去,領導只能自己兜底,這顯然不是他們愿意看到的。為避免這種情況的發(fā)生,他們唯有想盡各種辦法,讓下屬把活接...

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