職場上，領(lǐng)導(dǎo)最看重的不是能力，不是情商，而是“它”工作的時間長了，發(fā)現(xiàn)被領(lǐng)導(dǎo)看重的人，不是能力有多強(qiáng)，情商有多高，而是做人做事要靠譜。因為靠譜意味著能讓領(lǐng)導(dǎo)放心，而讓領(lǐng)導(dǎo)放心，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。那么，靠譜的人有哪些特征？1、凡事有交代，說到做到經(jīng)常會遇到這樣的人，你讓對方幫忙，對方答應(yīng)的挺好，可就是長時間沒有回應(yīng)。單位小王就是這樣的人。小王的辦事能力挺強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也挺看重他的，就是每次小王做完工作，領(lǐng)導(dǎo)都會問他完成的怎么樣，時間一長，小王認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不信任自己。其實，不是別人不信任你，是你做事的方式讓別人無法信任。我們不管做什么事...