體制內(nèi)，如何獲得領(lǐng)導(dǎo)重視在體制內(nèi)工作二十多年，發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象。每次單位進(jìn)新人，他們剛來的時候，表現(xiàn)的都很積極，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，也能很快完成?？捎貌涣硕嚅L時間，他們就跟工作了很多年似的，工作經(jīng)驗(yàn)有了，可職業(yè)生涯一點(diǎn)變化也沒有。原因就是體制內(nèi)的升職，與你工作的年限，和工作態(tài)度沒多大關(guān)系，而與你和領(lǐng)導(dǎo)是否溝通有很大關(guān)系。溝通是人和人交流的橋梁。而在職場工作中，溝通是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識你，發(fā)現(xiàn)你最好的渠道。我們都希望自己能受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，但現(xiàn)實(shí)是，就有很多人，不知道怎么做。下面我們介紹體制內(nèi)，被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的三種方法：第一、低姿態(tài)有些剛?cè)肼?..