干部提拔，光有背景沒(méi)用昨天，有一位朋友問(wèn)我：干部提拔，拼的是能力，還是背景？我說(shuō)，不用懷疑，肯定是能力，干部提拔拼的就是能力。我想，很多網(wǎng)友會(huì)不服這個(gè)觀點(diǎn)。有一些網(wǎng)友肯定會(huì)想：干部沒(méi)背景沒(méi)關(guān)系，再有能力也沒(méi)用！這種想法是片面地把背景關(guān)系和能力對(duì)立起來(lái)了。這也導(dǎo)致很多年輕人做出了錯(cuò)誤的行為選擇：因?yàn)槲覜](méi)背景沒(méi)關(guān)系，所以我努力也沒(méi)用了，干脆就不努力了，得過(guò)且過(guò)。在我眼里，這是浪費(fèi)了年輕的機(jī)會(huì)。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的情況是，干部個(gè)人能力是基礎(chǔ)和關(guān)鍵，背景最多是錦上添花。當(dāng)然，還有人問(wèn)，如果一個(gè)人很有背景，但能力很一般呢？我說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)或許可能會(huì)給...