如何讓下屬高興地做事？記住這三點(diǎn)！其實(shí)，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系這個(gè)問題上，很多人都有這樣的心理——你對(duì)我客氣一點(diǎn)，我還聽你的，好好干工作；你要是對(duì)我兇，我就不聽你的，就不好好干。說實(shí)話，很多人不怕領(lǐng)導(dǎo)瞧不起他，就怕領(lǐng)導(dǎo)看好他，給他面子。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一旦瞧不起他，他就沒有了壓力，反正你瞧不起我，我剛好就可以劃劃水偷偷懶；而領(lǐng)導(dǎo)一旦瞧得起他，給了他充足的面子，他反而會(huì)倍感壓力，領(lǐng)導(dǎo)這么給面子，總不能讓領(lǐng)導(dǎo)失望吧。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)，只有秉持人性化的管理理念，激發(fā)下屬的自尊心、向上心和進(jìn)取心，竭力為下屬營造良好和諧的環(huán)境和氛圍，下屬...