推進能上能下能進能出選人用人機制總結(jié)經(jīng)驗亮點做法年，中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,讓優(yōu)與劣的“標(biāo)尺"刻度更加明晰、上與下的"天平”稱量更加精準(zhǔn)，我縣嚴(yán)格按照不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的種情形進行組織調(diào)整，進一步推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，以“能上能下”激活干部隊伍建設(shè)"一池春水”。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。一是多點位分析研判，明確干部“能上能下”標(biāo)準(zhǔn)。堅持把分析研判作為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作來抓，綜合運用年度考核、干部考察、紀(jì)檢監(jiān)察、日常訪談、信訪審計、巡視巡察等情況，對全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個縣級部...