關于案防工作的調(diào)研報告“十案九違規(guī)”。從表象上看，案件的發(fā)生是對員工教之不嚴管理不力，對違規(guī)行為司空見慣、熟視無睹的結(jié)果，但根源出在體制機制、內(nèi)控管理等深層次問題上，核心還是發(fā)展方式?jīng)]有根本改變。由此看來，案件防控要想實現(xiàn)長治久安，就必須從根子上下功夫，重在治“本”，觸及“靈魂”！而這個“本”就是發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，這個“魂”就是績效考核機制的重構(gòu)和優(yōu)化。一、當前案件防控形勢（一）片面強調(diào)業(yè)務發(fā)展，制度的執(zhí)行要求有余卻落實不足當前普遍存在一種傾向，比較注重建立制度，講要求、作規(guī)定、下文件，對制度的執(zhí)行卻重視程度不足、工作力度不夠...