組織人事部門關(guān)于“大監(jiān)督”工作的思考組織人事部門聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為，不斷探索完善組織系統(tǒng)“大監(jiān)督”工作格局和運(yùn)行體系，加強(qiáng)對重點(diǎn)部門、關(guān)鍵崗位人員、分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域的管理監(jiān)督，打好“大監(jiān)督”組合拳，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)定組織保證，現(xiàn)就落實(shí)情況匯報(bào)如下。一、“大監(jiān)督”的重點(diǎn)領(lǐng)域、崗位及業(yè)務(wù)結(jié)合組織人事部門職能定位、各崗位職責(zé)分工及線條分管業(yè)務(wù)，對照《重點(diǎn)領(lǐng)域重要敏感崗位人員輪崗交流及管理暫行辦法》《領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定，全面系統(tǒng)梳理了在大監(jiān)督工作中存在的管理和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，具體表現(xiàn)如下：（...