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基層組織工作學(xué)習(xí)心得:讀懂“人才九條” 提取“破圈密碼”VIP免費(fèi)

讀懂“人才九條”提取“破圈密碼”為政之要,惟在得人。XXX同志任河北省正定縣委副書記、書記期間,推出廣招賢才的“人才九條”,為當(dāng)?shù)匕l(fā)展破局開路。40年后的當(dāng)下,“人才九條”對(duì)做好新時(shí)代人才工作仍具有深刻的啟迪意義,蘊(yùn)藏著解鎖人才振興的“破圈密碼”。古有蜀漢困境:人才供應(yīng)鏈斷裂,諸葛亮六出祁山無功而返,敗亡皆因人才匱乏。時(shí)過境遷,人才,仍是社會(huì)發(fā)展的主力軍,不可或缺。當(dāng)前,即便是人才濟(jì)濟(jì)、群英薈萃,但不少地區(qū)仍有引才難、留才難的人才困境。組織部門更應(yīng)細(xì)研“人才九條”,從中把握其核心要義,靶向發(fā)力,抓好用好“人才第一資源”,不斷釋放...

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