靠工作贏得領(lǐng)導(dǎo)青睞，才是年輕干部的出路職務(wù)的晉升，是每個(gè)職場(chǎng)人，最好的收獲。職務(wù)的晉升，也就是人事任免的人事權(quán)，是一個(gè)地方最最核心的權(quán)力，肯定是掌握在領(lǐng)導(dǎo)的手中。領(lǐng)導(dǎo)的看法，就成了影響職務(wù)晉升的重要因素。想要晉升職務(wù)，不主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)接觸，不主動(dòng)拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，不努力去拿到領(lǐng)導(dǎo)的青睞，概率太小了。試問，一個(gè)單位有那么多人，提拔機(jī)會(huì)憑什么要給和石頭一樣冷冰冰的你呢？自視甚高，自恃清高，不屑于去在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，搞得像自己在索求，這樣確實(shí)是沒有委屈自己，就是委屈了自己的前途。為了進(jìn)步去使用一點(diǎn)心思，耍一點(diǎn)手段，無可厚非，這本來...