體制內(nèi)的年輕人為什么越來(lái)越不熱衷于晉升了？體制內(nèi)，過(guò)去都爭(zhēng)著搶著要晉升，可如今許多年輕人根本對(duì)提拔提不起興趣，動(dòng)不動(dòng)就佛系躺平。有些單位甚至出現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)人愿意當(dāng)，人事結(jié)構(gòu)嚴(yán)重?cái)鄬蝇F(xiàn)象。仔細(xì)想想其背后的原因，也著實(shí)不能全怪這些年輕人。這是一個(gè)值得關(guān)注的現(xiàn)象，也是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題。不同的年輕人可能有不同的原因，但總的來(lái)說(shuō)，與以下幾個(gè)方面有關(guān)：一是激勵(lì)機(jī)制不完善。體制內(nèi)的晉升往往不是單純依靠業(yè)績(jī)和能力，而是受到各種因素的影響，比如關(guān)系、背景、資歷、形象等。這就導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的年輕人感到失望和不公平，覺(jué)得自己的努力沒(méi)有得到應(yīng)有的回報(bào)...