新常態(tài)職工思想引領(lǐng)工作的理論認(rèn)識與實(shí)踐探索經(jīng)濟(jì)新常態(tài)必然推動社會轉(zhuǎn)型、社會進(jìn)步和社會和諧。經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期”疊加，各種矛盾和問題相互交織，職工的思想方式、交往方式、生活方式和價(jià)值觀念正在發(fā)生變化。因此，要化解各種矛盾，消除不穩(wěn)定的因素，就必須運(yùn)用多種方式和手段，不斷探索做好職工思想引領(lǐng)工作的新途徑、新方法，把思想教育與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，充分調(diào)動職工的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性。一、正確理解經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)領(lǐng)袖總書記在河南考察時指出，要從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征...