勞動爭議多元化解做法匯報為忠實(shí)履行工會“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾”基本職責(zé)，進(jìn)一步暢通和規(guī)范職工群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障通道，市總工會積極探索和實(shí)踐“人社+工會”“法院+工會”裁調(diào)訴調(diào)銜接的勞動爭議一站式、多元化解決機(jī)制，通過把勞動爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源要素“聚”起來、配套制度“建”起來，切實(shí)把矛盾解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層。一、建設(shè)“一個場所”，職工有地找說法。堅(jiān)持把調(diào)解工作室建設(shè)作為調(diào)解工作堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，統(tǒng)籌各方資源，強(qiáng)化工作保障，按照“統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)一管理”的工作模式，已高標(biāo)準(zhǔn)建成勞...