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高校教師績效考核激勵機制優(yōu)化研究報告VIP免費

高校教師績效考核激勵機制優(yōu)化研究報告一、高校教師績效考核激勵機制及其必要性(一)績效考核與激勵機制績效考核激勵機制的主要目的是完成企業(yè)或部門所設置的戰(zhàn)略目標,采用定性分析與定量分析的方式來考核工作人員的能力、水平以及為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻。對高校教師而言,績效考核就是對教師的教學行為、工作態(tài)度教學效果等進行客觀的評價,然后再根據(jù)考核結(jié)果作出獎懲的決定。在教師培訓、職位晉升以及薪資調(diào)整等工作中績效考核結(jié)果也是十分重要的參考指標。激勵機制則是推動績效考核完美落實的重要手段。通過精神激勵或物質(zhì)激勵,促使教師更好地落實崗位職責,發(fā)揮...

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