公立醫(yī)院績(jī)效考核工作報(bào)告（調(diào)研報(bào)告參考）公立醫(yī)院績(jī)效考核工作報(bào)告良好的公立醫(yī)院的績(jī)效管理，通過規(guī)范分配行為和完善分配制度，能夠充分保障職工的工資及福利待遇，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效的激勵(lì)作用，以增強(qiáng)全員服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和成本意識(shí)，更好地履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展。因此，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的現(xiàn)代醫(yī)院績(jī)效考核管理制度應(yīng)該以工作數(shù)量、工作質(zhì)量、群眾滿意度、工作崗位性質(zhì)工作技術(shù)難度、風(fēng)險(xiǎn)程度、工作業(yè)績(jī)等為主要依據(jù)的績(jī)效分配激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員保障居民健康的積極性增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員救死扶傷的責(zé)任心，亟需加以研究。一、公立醫(yī)院績(jī)效考核概述（...