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在系統(tǒng)常態(tài)化激勵干部干部擔(dān)當(dāng)作為座談會交流發(fā)言稿一、主要做法(一)讓干部能做事。一是推行“傳幫帶”。要求1名領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)對聯(lián)系2-3名年輕干部,年輕干部每月要向結(jié)對領(lǐng)導(dǎo)匯報一次工作情況,并指定1名股級干部作為幫帶人,對年輕干部工作進(jìn)行督促指導(dǎo),加快提升他們的工作業(yè)務(wù)能力和水平。二是樹立正確導(dǎo)向。通過下派駐村工作組、服務(wù)重點項目、掛包貧困戶等方式,去除干部特別是新入職干部身上的眼高手低、“嬌氣”、"傲氣",讓他們快速適應(yīng)基層工作,拉近與群眾距離,深刻理解鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的重要意義,正確定位人生目標(biāo)和價值觀。三是做到人崗相適。打破論資排輩的隱形...

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