新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建工作典型案例經(jīng)驗區(qū)在推動新就業(yè)群體dj過程中面臨著如下的現(xiàn)實問題：一是dj基礎(chǔ)較為薄弱。dj工作管理體制不夠健全，行業(yè)主管部門“抓行業(yè)抓dj、管領(lǐng)域管人群”的責(zé)任意識不強。同時，新就業(yè)群體流動性較大，黨員組z關(guān)系大多保留在戶籍地、居住地，組z關(guān)系與工作關(guān)系相分離的情況比較普遍，存在不少“隱形黨員”“口袋黨員”,黨員教育管理還有空白和盲點。二是職業(yè)發(fā)展空間受限。外賣配送、快遞等行業(yè)準(zhǔn)入門檻較低，體力勞動性質(zhì)較為明顯，工作可替代性強，從業(yè)人員在學(xué)歷層次、技術(shù)技能方面有所欠缺。三是人員分散、組z松散，歸屬感不強。以網(wǎng)約車行...