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國企(公司)干部年輕化工作調研報告VIP免費

國企干部年輕化工作調研報告A總書記指出:“要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍?!苯鼉赡辏靖刹磕贻p化工作雖取得了一定突破,但與上級要求還存在較大差距。對此,公司對干部年輕化工作展開調研,找出了影響工作推進的難點、痛點,并提出了三方面對策及后期培養(yǎng)計劃。一、以現(xiàn)狀調研梳理干部年輕化工作不足1.年輕干部能力存在一定短板針對2020年、2021年56名新聘上任的年輕領導干部,公司從“二個維度、三個層面”對其進行了綜合能力分析。二個維度,即“企業(yè)(崗位...

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