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關(guān)于當(dāng)前企業(yè)勞動安全衛(wèi)生對職工隊伍穩(wěn)定的影響及對策建議一、存在的問題1、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理機制不夠完善,勞動安全衛(wèi)生主體責(zé)任不明確,對勞動安全存在僥幸心理,無視職工衛(wèi)生安全。2、勞動安全衛(wèi)生資金投入不足一些生產(chǎn)經(jīng)營單位,沒有嚴(yán)格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī),安全生產(chǎn)投入不足,勞動衛(wèi)生條件較差,職工上崗缺乏安全培訓(xùn),防范措施不夠到位,職工傷亡事故時有發(fā)生。有的企業(yè)甚至不按時繳納職工工傷保險,也不按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任,導(dǎo)致職工追索工傷補償?shù)膭趧訝幾h案件不斷增多。3、職業(yè)病危害十分嚴(yán)重。隨著多年來安全管理力度的加大,惡性工...

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