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200條實例2024年有關開展組織生活會對照檢查批評意見1、性格過柔,怕得罪人。工作缺乏雷厲風行的執(zhí)行力度,尤其是在人事管理方面體現(xiàn)為怕得罪人,把“人性化管理”和“響鼓不用重錘”作為逃避矛盾的借口。比如有些時間有干部存在上下班不準時,人到心不到的情景,卻沒有及時提醒,僅僅在會上泛泛而談。2、由于業(yè)務工作繁重,支部工作參與度不高,希望能夠為支部工作開展多出謀劃策。3、受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習慣于按部就班,標準不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,不捅婁子,只求過得去,不求過得硬。4、統(tǒng)籌意...

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