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事業(yè)單位績(jī)效考核管理工作的若干思考VIP免費(fèi)

事業(yè)單位績(jī)效考核管理工作的若干思考績(jī)效考核與管理屬于人力資源管理中的關(guān)鍵內(nèi)容,就現(xiàn)在的情況來(lái)看,事業(yè)單位在開(kāi)展績(jī)效考核管理的時(shí)候有一些缺陷,這需要事業(yè)單位做好相關(guān)的推進(jìn)工作,進(jìn)而提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和水平,還可以幫助事業(yè)單位獲得更好的發(fā)展。事業(yè)單位要選擇符合單位特點(diǎn)的考評(píng)方法,要和平時(shí)定量和年度考核結(jié)合起來(lái),提升績(jī)效考核管理質(zhì)量,發(fā)揮績(jī)效管理的管控和激勵(lì)作用,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)單位功能這具有十分重要的意義和作用。一、績(jī)效考核管理的含義和重要作用績(jī)效考核管理是績(jī)效管理中的內(nèi)容,這是用于客觀地評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)及其行為,還要對(duì)員工的道德修養(yǎng)...

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