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差異化考核典型案例(市工信局)VIP免費(fèi)

差異化考核典型案例(市工信局)2023年以來(lái),市工信局嚴(yán)格落實(shí)省、市關(guān)于實(shí)施差異化考核的部署要求,在市委組織部的精心指導(dǎo)下,勇于創(chuàng)新、敢闖敢試,深入推進(jìn)構(gòu)建體系、考核評(píng)價(jià)、結(jié)果運(yùn)用“全過(guò)程差異化”,科學(xué)精準(zhǔn)開(kāi)展公務(wù)員差異化考核,有效解決了“考什么、怎么考、怎樣用”的問(wèn)題,在工信系統(tǒng)樹(shù)立起“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣”的鮮明導(dǎo)向。一、差異化構(gòu)建考核體系,解決好“考什么”的問(wèn)題差異化設(shè)置工作實(shí)績(jī)指標(biāo)、行政效能指標(biāo)、加扣分事項(xiàng)、一票肯優(yōu)和一票否決項(xiàng),精準(zhǔn)構(gòu)建考核體系。一是注重考核內(nèi)容的導(dǎo)向性。錨定“強(qiáng)工興產(chǎn)、轉(zhuǎn)型突圍...

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