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探索建立干部交流融合機制調(diào)研報告VIP免費

探索建立干部交流融合機制調(diào)研報告對于X干部而言,在一個職位工作時間長了,容易思路僵化,墨守成規(guī),形成習(xí)慣性的思維模式和行為模式,不容易打破。因此,探索建立干部交流融合機制,加大內(nèi)部交流力度是干部人事制度改革的內(nèi)在要求,是充分調(diào)動干部積極性,促進他們放手大膽工作,開拓進取的一項重要舉措。對基層X干部有計劃地實行內(nèi)部交流制度,改變傳統(tǒng)的“一崗訂終身”局面,有利于激發(fā)他們的工作熱情充分發(fā)揮主動性和積極性,從而提高辦事效率,增強團隊活力,促進X系統(tǒng)廉政建設(shè)。一、當(dāng)前干部內(nèi)部交流存在的困難問題一是思想認識不到位。有的干部對交流工作還不夠...

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