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某某系統(tǒng)探索建立干部交流融合機(jī)制的調(diào)研報(bào)告VIP免費(fèi)

某某系統(tǒng)探索建立干部交流融合機(jī)制的調(diào)研報(bào)告對(duì)于某干部而言,在一個(gè)職位工作時(shí)間長(zhǎng)了,容易思路僵化,墨守成規(guī),形成習(xí)慣性的思維模式和行為模式,不容易打破。因此,探索建立干部交流融合機(jī)制,加大內(nèi)部交流力度是干部人事制度改革的內(nèi)在要求,是充分調(diào)動(dòng)干部積極性,促進(jìn)他們放手大膽工作,開(kāi)拓進(jìn)取的一項(xiàng)重要舉措。對(duì)基層某干部有計(jì)劃地實(shí)行內(nèi)部交流制度,改變傳統(tǒng)的“一崗訂終身”局面,有利于激發(fā)他們的工作熱情,充分發(fā)揮主動(dòng)性和積極性,從而提高辦事效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)活力,促進(jìn)某系統(tǒng)廉政建設(shè)。一、當(dāng)前干部?jī)?nèi)部交流存在的困難問(wèn)題一是思想認(rèn)識(shí)不到位。有的干部對(duì)...

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