xx有限公司職工薪酬管理辦法(試行)為加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足企業(yè)長期發(fā)展規(guī)劃的需要，將薪酬分配作為人力資源轉(zhuǎn)型、人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要導(dǎo)向，更好地激勵(lì)員工為企業(yè)服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益全面提高，根據(jù)《xx建設(shè)有限公司職工薪酬管理辦法(修訂)》文件，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。一、薪酬結(jié)構(gòu)(一)公司薪酬分配統(tǒng)籌考慮同行業(yè)工資水平、外部競爭和內(nèi)部公平性等因素，遵循堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，堅(jiān)持技術(shù)、管理和勞動(dòng)等要素按貢獻(xiàn)參與分配，堅(jiān)持薪酬水平和經(jīng)濟(jì)效益、工效掛鉤管理的原則。(二)職工薪酬由基本工資、績效工資、目標(biāo)責(zé)任兌現(xiàn)、崗位工作補(bǔ)貼、執(zhí)業(yè)資格證書...