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企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人履職審計(jì)重點(diǎn)及常見(jiàn)問(wèn)題清單部門(mén)負(fù)責(zé)人履職審計(jì)旨在對(duì)企業(yè)的部門(mén)負(fù)責(zé)人在其任期內(nèi)是否有效地履行了職責(zé)和管理工作進(jìn)行審計(jì),重點(diǎn)關(guān)注以下方面:1.目標(biāo)規(guī)劃與執(zhí)行:審計(jì)人員將評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人在任期內(nèi)制定的目標(biāo)規(guī)劃,以及實(shí)施目標(biāo)規(guī)劃的成效情況。2.績(jī)效目標(biāo)評(píng)估:審計(jì)人員將評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)目標(biāo)的評(píng)估情況,以及是否能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。3.崗位職責(zé)明確:審計(jì)人員將評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人是否明確各個(gè)職能崗位的職責(zé)范圍和績(jī)效考核指標(biāo),從而避免出現(xiàn)工作重復(fù)等問(wèn)題。4.部門(mén)組織管理:審計(jì)人員將評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人員的組織管理工作,包括如何分配資...

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