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市委組織部人才工作交流發(fā)言材料VIP免費

市委組織部人才工作交流發(fā)言材料縣級人才工作機構(gòu)職能的有效發(fā)揮是構(gòu)建黨管人才工作格局,優(yōu)化人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。目前縣級人才工作機構(gòu)在人才管理、使用、服務等方面職能作用發(fā)揮存在短板,機構(gòu)職能弱化問題需加強重視。一、人才管理合力不強。一方面,人才管理需要通過組織部門的牽頭抓總來實現(xiàn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導,統(tǒng)一管理。而縣級組織部門受制于機構(gòu)改革編制有限,加之任務繁重龐雜從天洲市各縣(區(qū))的情況看,具體人才工作人員僅有1-2人,部分縣(區(qū))甚至沒有專職的人才工作人員,工作力量配備明顯不足。這一現(xiàn)象造成人才管理統(tǒng)籌組織力量薄弱,其結(jié)果就是“說起來...

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