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XX市公立醫(yī)院負責人年薪制實施方案VIP免費

XX市公立醫(yī)院負責人年薪制實施方案(試行)為進一步深化我市公立醫(yī)院綜合改革,建立健全公立醫(yī)院負責人績效考核和激勵約束機制,結合我市實際,特制定本實施方案。一、實施范圍XX市人民醫(yī)院、XX市中醫(yī)醫(yī)院負責人(黨委書記、院長、其他領導人員),其中外聘領導年薪另定。二、實施原則公立醫(yī)院負責人實行年薪制按照“激勵導向、總量控制、動態(tài)調整、考核掛鉤”的原則進行,逐步實現(xiàn)薪酬水平適當合理、薪酬管理規(guī)范有序的薪酬分配體系。三、年薪核定(一)主要負責人年薪公立醫(yī)院主要負責人年薪由主管部門根據(jù)當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展水平、醫(yī)院運行狀況、醫(yī)院績效評價、個人年度績效考...

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