齊齊哈爾市總工會(huì)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，突出平時(shí)考核的針對(duì)性、實(shí)效性、操作性，實(shí)現(xiàn)分級(jí)分類、簡(jiǎn)便易行、隨時(shí)常態(tài)考核，強(qiáng)化平時(shí)考核指揮棒作用，激勵(lì)市總工會(huì)機(jī)關(guān)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)市委組織部《齊齊哈爾市公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》（齊組通字〔2021〕7號(hào)）文件精神，結(jié)合市總工會(huì)實(shí)際，制定如下方案。一、基本原則以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，科學(xué)設(shè)置崗位指標(biāo)，合理分配指標(biāo)權(quán)重，綜合采取個(gè)人自評(píng)、對(duì)比分析、跟蹤掌握、綜合印證、定期反饋等考核方式，不斷完善信息化考核手段，確?？荚u(píng)過程公正、結(jié)...