調(diào)研思考：企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究VIP免費(fèi)

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關(guān)于企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究的思考全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展背景下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生了較大變化，競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，在很大程度上對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。目前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的根本在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)得以生存的根本，而人才的吸引與保留需要企業(yè)不斷強(qiáng)化人力資源管理，只有這樣才能積極應(yīng)對(duì)外部環(huán)境及內(nèi)部不足帶來(lái)的種種壓力與風(fēng)險(xiǎn)?；诖?，本文重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了深入分析，在明確具體問(wèn)題的同時(shí)，提出有效的對(duì)策，旨在為企業(yè)人力資源管理方面提供有價(jià)值的建議。一、企業(yè)人力資源管理的重要性(一)有利于工作效率的提高。人...

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