XX區(qū)企業(yè)“首席人才官”制度黨建經(jīng)驗工作材料近年來，我區(qū)創(chuàng)新建立了“企業(yè)首席人才官”制度，打造了一支高水平人才工作隊伍，為激發(fā)企業(yè)引才主體意識，全力推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、產(chǎn)業(yè)裂變壯大、區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)保障。目前，首批100名企業(yè)首席人才官已持證上崗、正式履職，相關(guān)經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》《**組工信息》刊發(fā)推廣。一、堅持優(yōu)選優(yōu)用，建設(shè)優(yōu)質(zhì)隊伍。一是精準(zhǔn)選用標(biāo)準(zhǔn)。印發(fā)《**區(qū)企業(yè)首席人才官管理服務(wù)辦法》,鼓勵有關(guān)企業(yè)從分管人力資源或技術(shù)項目方面的副總經(jīng)理或高層管理者中選拔企業(yè)首席人才官，負(fù)責(zé)企業(yè)人才工作規(guī)劃制定實施等方面工作。二...