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員工離職管理---離職面談篇VIP免費(fèi)

員工離職管理---離職面談篇當(dāng)員工一旦確定要離開組織,除了標(biāo)準(zhǔn)化的離職作業(yè)程序,包括填寫離職單、離職面談、核準(zhǔn)離職申請(qǐng)、業(yè)務(wù)交接、辦公用品移交、監(jiān)督交接、人員退保、離職生效、資料存檔到整合離職原因的一系列程序之外,離職面談是相當(dāng)重要的一環(huán)。但是往往有很多企業(yè)將這一環(huán)忽略了。做好離職面談?dòng)兄浅7e極的意義,這一環(huán)節(jié)體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于員工的尊重,體現(xiàn)了企業(yè)的人性化形象,也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。更是使離職員工仍能成為企業(yè)財(cái)富的一項(xiàng)措施。我們易瑞曼顧問(wèn)總是建議服務(wù)的單位重視離職面談并協(xié)助企業(yè)進(jìn)行此項(xiàng)工作。那么離職面談的參加人員應(yīng)該有哪些呢...

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