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公司2024年上半年人才工作總結報告VIP免費

人才工作總結報告一、人才工作開展情況(一)加強組織領導,優(yōu)化頂層設計。落實黨管人才原則。始終堅持黨管人才,召開黨委會專題研究人才工作*次。完善組織體系。調整成立人才工作領導小組,黨委書記、董事長任組長,分管領導任副組長,相關部門負責人為成員,明確各部門在人才工作中的職責分工,形成齊抓共管的工作格局。建立管理制度。先后制定下發(fā)《集團人力資源部績效考核管理辦法》《集團員工培訓管理制度》《集團招聘管理辦法》等制度規(guī)范,對人力資源管理各環(huán)節(jié)進行規(guī)范和指導。(二)強化教育培訓,提升隊伍素質。建立人才培養(yǎng)機制。制定并實施《集團“十四五”...

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