聚焦基層減負(fù)：從根本上減少不合理的考核考核，本應(yīng)是推動工作、激勵干部的有效手段，但在實際操作中卻常常走樣變形。一是過度考核難以消腫，讓基層干部們苦不堪言。一些地方仿佛陷入了考核的“狂熱”之中，考核指標(biāo)層層加碼，名目繁多。從年初到年尾，各種考核、檢查、評比活動層出不窮，仿佛是一場永無止境的“馬拉松”。從日常工作的各個環(huán)節(jié)到專項任務(wù)的每一個細(xì)節(jié)，都被設(shè)置了嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，不僅要應(yīng)對上級多個部門下達(dá)的各類考核任務(wù)，而且每個部門的考核指標(biāo)體系過于復(fù)雜繁瑣、極為細(xì)致，“百分制”、“千分制”，既要求基層填報數(shù)據(jù)，又要求基層對...