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績效管理中的績效反饋與改進(jìn)措施VIP免費

績效管理中的績效反饋與改進(jìn)措施績效管理是組織中一個重要的管理工具,它旨在評估員工的績效表現(xiàn),并通過反饋和改進(jìn)措施來提升員工的工作表現(xiàn)。本文將討論績效管理中的績效反饋與改進(jìn)措施,并探討如何有效地進(jìn)行績效管理,以提高員工的績效和組織的整體效能。一、績效反饋的重要性績效反饋是績效管理中的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié),它能幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)情況,知道自己的優(yōu)點和不足之處以及可以改進(jìn)的方向。通過及時的績效反饋,員工可以更好地調(diào)整自己的工作行為,提高工作效率和質(zhì)量。二、有效的績效反饋方式1.及時性:績效反饋應(yīng)該及時給予,以便員工快速了解自己的表現(xiàn)...

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