XX市常態(tài)化抓好抓實(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔和使用工作總結(jié)**市堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)，按照培養(yǎng)一個(gè)、成熟一個(gè)、提拔一個(gè)的原則，常態(tài)化抓好抓實(shí)年輕干部培養(yǎng)選拔和使用工作。精準(zhǔn)研判，持續(xù)抓好年輕干部的儲(chǔ)備工作。結(jié)合年季度考核工作，全覆蓋對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行大調(diào)研，精準(zhǔn)掌握各級(jí)班子運(yùn)行和干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，刷新建立優(yōu)秀年輕干部人才庫并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)全市29名選調(diào)生提拔使用、晉升職級(jí)等情況進(jìn)行全面摸排，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀條件成熟的年輕干部，優(yōu)先安排到市委辦、政府辦等核心部門進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。會(huì)同市人社局建立“90后”公務(wù)員、事業(yè)干部名冊(cè)，通過分析...