在縣平時(shí)考核工作專題研討會(huì)上的發(fā)言近年來(lái)，我縣聚焦有效破解公務(wù)員平時(shí)考核難題，持續(xù)在強(qiáng)化分類考核、過程把控、激勵(lì)約束上下功夫，切實(shí)發(fā)揮好平“”“”時(shí)考核風(fēng)向標(biāo)指揮棒作用，推動(dòng)考在平時(shí)、察在一線，激勵(lì)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。一、強(qiáng)化“分類考”，精準(zhǔn)“量體裁衣”制定出臺(tái)《公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施辦法》《公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則》《縣管領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)考核辦法》等制度文件，“將科級(jí)干部納入平時(shí)考核，與一般干部同臺(tái)競(jìng)技，確保人人肩”“上有擔(dān)子，考核覆蓋零死角。健全完善共性+個(gè)性”“定性+定量”“獎(jiǎng)勵(lì)加分+”“懲罰扣分的考核體系，在考評(píng)德、能、”勤...