編外合同制、公益性崗位工作人員管理服務(wù)工作情況調(diào)研報告近年來，機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化，這些單位在用人制度上逐步多元化，編外人員成為其用工主體之一。編外合同制、公益性崗位工作人員在緩解人員緊張、推動事業(yè)發(fā)展等方面起到了積極作用。但基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前編外合同制、公益性崗位工作仍然面臨著一些困難問題，亟待引起重視并著手解決。一、工作情況為提高人力資源配置效率，實現(xiàn)人力資源配置的社會化、市場化以及規(guī)范化，進(jìn)而滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，保證本單位履行好職責(zé)任務(wù)，不斷推動事業(yè)發(fā)展。xx鄉(xiāng)聘用編外合同制工作人員x人，其中x人工資為每月xxxx...