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謹防綜合考核的“三化”陷阱VIP免費

謹防綜合考核的“三化”陷阱一年之計在于春。當前,正值綜合考核年度交匯期,既要考準考實上一年度的實績實效,又要系統(tǒng)設置新一輪的考核指標。綜合考核如果把關不嚴格、重點被淹沒、實績難量化,容易陷入“口袋化”“均等化”“形式化”問題陷阱。各級組織人事部門要在綜合考核中謹防“三化”陷阱,推動考核指標的精細管理、精細設置、精細量化,充分發(fā)揮考核“指揮棒、風向標、助推器”作用。把嚴“關口”精簡管理,破解內(nèi)容“口袋化”。綜合考核涉及事項較多、內(nèi)容龐雜,要實現(xiàn)高質(zhì)量的考核,首先要堅持把好考核指標的入口關。指標設置如果把關不嚴格,認為綜合考核重...

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