給“柔性引才”劃上“硬杠杠”近年來(lái)，柔性引才成為很多地方開(kāi)展人才工作的重要手段，在一定程度上發(fā)揮著重要作用。相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性引才，柔性引才貴在“不求所有，但求所用”，重在利用“外腦”“外智”服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，具有很強(qiáng)的靈活性。但在實(shí)際工作中，還存在人才引進(jìn)不理性、人才管理不嚴(yán)格、人才作用發(fā)揮不到位等問(wèn)題，需要設(shè)置“硬核指標(biāo)”加以規(guī)范，從而提高柔性引才“含真量”。聚焦“引進(jìn)不理性”問(wèn)題，量化供需指標(biāo)，推動(dòng)源頭建設(shè)“精準(zhǔn)化”。要緊緊圍繞地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際、企業(yè)生產(chǎn)需求、社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要，深入實(shí)地開(kāi)展廣泛調(diào)研，精準(zhǔn)繪制人才需求清...