年終考核：“五注重”樹好以考促干“風(fēng)向標(biāo)”年終歲末，對各級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的年終考核也提上了議事日程。考核結(jié)果的公平、公正、公開，有助于獎優(yōu)罰劣，也會作為干部評優(yōu)評先、提拔任用等的重要依據(jù)，因此，年終考核是年終歲末的一項重要工作。然而，有的地方、單位考核時轟轟烈烈，考核后偃旗息鼓的現(xiàn)象，多年來一直不斷出現(xiàn)。如何破解年終考核“一考而過”的現(xiàn)象，當(dāng)以“五注重”樹好以考促干“風(fēng)向標(biāo)”，真正把年終考核文章做深做細做實做到位，有效避免一“考”了之。注重“評時”與“平時”相結(jié)合。眾所周知，年終考核各項內(nèi)容是覆蓋全年。面對“考點”在年終...