“三聚焦”提升公務(wù)員平時(shí)考核質(zhì)效近年來，云南省香格里拉市注重發(fā)揮平時(shí)考核的“指揮棒”效應(yīng)，把平時(shí)考核作為加強(qiáng)機(jī)關(guān)和公務(wù)員日常管理的總抓手，調(diào)動(dòng)公務(wù)員“干在平時(shí)、比在平時(shí)、優(yōu)在平時(shí)”的積極性，激勵(lì)廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。聚焦“考什么”，構(gòu)建“指標(biāo)精準(zhǔn)”考核體系。嚴(yán)格按照《云南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法》，著力健全完善公務(wù)員平時(shí)考核工作機(jī)制。督促指導(dǎo)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門科學(xué)設(shè)置“共性＋個(gè)性＋動(dòng)態(tài)”考核指標(biāo)，成立公務(wù)員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，注重在平時(shí)考核中從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。根據(jù)不同崗位和人員的...