推動聘任制公務(wù)員從“盆景”到“風(fēng)景”自聘任制公務(wù)員制度實(shí)施以來，聘任制公務(wù)員因薪酬水平普遍高于本地區(qū)本部門一般公務(wù)員的特點(diǎn)引來社會的廣泛關(guān)注和專業(yè)人才的報(bào)考，成為公務(wù)員隊(duì)伍補(bǔ)充專業(yè)力量的又一重要渠道，有效提升公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化水平。整體來看，現(xiàn)階段聘任制公務(wù)員仍屬“小批量”試點(diǎn)，常態(tài)化、普遍化的機(jī)制尚未建立。推動聘任制公務(wù)員從個別地區(qū)個別部門擴(kuò)大到各地區(qū)各部門已成為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的重要一環(huán)，需要各方面共同發(fā)力，不斷放大該項(xiàng)制度安排的規(guī)模效應(yīng)。加強(qiáng)正面引導(dǎo)，營造良好氛圍。從聘任制公務(wù)員工作試點(diǎn)情況來看，一些地區(qū)出現(xiàn)了...